Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière
afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent
ou valider un projet de formation

Présentation

Le bilan de compétences est souvent lié à un souhait d’évolution, de reconversion vers un autre métier ou encore de sécurisation de son parcours professionnel notamment lorsque son poste est menacé. Il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de retrouver un emploi épanouissant. Tout au long du bilan de compétences, un consultant vous aide à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d’études.
Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de votre démarche.

Pour tout renseignement

04 68 59 86 71

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Notre bilan de compétences respecte les 3 phases prévues par les textes législatifs et réglementaires (art R-6313-4 du décret 2018-1330 du 28 décembre 2018) et respecte les conditions de mise en œuvre des actions de formation et de bilans de compétences introduits par le Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018).

La phase préliminaire correspond à la rencontre entre le bénéficiaire et le consultant en bilan de compétences. Ce premier entretien gratuit et sans engagement permet de présenter les trois phases du Bilan de Compétences ainsi que vos attentes.

Phase préliminaire

_____

Analyser votre demande
et identifier vos besoins.
…
Présenter les conditions de déroulement,
les méthodes utilisées
et les ressources mobilisées
…
Confirmer votre engagement
dans la démarche
et contractualiser l’accompagnement

Phase d’investigation

_____

Faire le point sur votre situation
et analyser vos motivations
et intérêts professionnels et personnels
…
Identifier vos compétences
et aptitudes professionnelles et personnelles
…
Définir vos possibilités
d’évolution professionnelle

Phase de conclusion

_____

S’approprier les résultats détaillé
de la phase précédente
…
Recenser les conditions et moyens
favorisant la réalisation
du ou des projets professionnels
…
Planifier les étapes et identifier
les ressources pour réussir votre projet
…
Un suivi sera assuré 6 mois
après la fin du bilan de compétences

Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?

La durée d’un bilan de compétences n’est pas prédéfinie. En effet les besoins en matière d’accompagnement et la situation personnelle et professionnelle
étant propres à chacun, la durée du bilan de compétences se mesure après une analyse de vos besoins et de votre situation.
Un premier entretien gratuit vous est proposé par Domiris Formation afin de faire le point sur votre situation,vos besoins et vous présenter les 4 solutions
que nous proposons.

Initiale

10 heures

  • Analyse de votre situation et de vos besoins

  • Exploration d’un ou plusieurs métiers de votre choix

  • Identification des expériences, compétences et aptitudes à valoriser

  • Formalisation des voies d’accès à ces hypothèses de métiers

  • Retirer les informations sur le marché de l’emploi

  • Identifier les besoins en formation

  • Synthèse des recherches et préparation à la mise en œuvre du projet

  • Passation de tests (personnalité, valeurs, intérêts professionnels et restitution)

  • Etude approfondie du marché de l’emploi et les prospectives métiers

  • Regard croisé avec un psychologue du travail

  • Etude des possibilités en VAE

  • Situation problématique de santé au travail*

Efficient

16 heures

  • Analyse de votre situation et de vos besoins

  • Exploration d’un ou plusieurs métiers de votre choix

  • Identification des expériences, compétences et aptitudes à valoriser

  • Formalisation des voies d’accès à ces hypothèses de métiers

  • Retirer les informations sur le marché de l’emploi

  • Identifier les besoins en formation

  • Synthèse des recherches et préparation à la mise en œuvre du projet

  • Passation de tests (personnalité, valeurs, intérêts professionnels et restitution)

  • Etude approfondie du marché de l’emploi et les prospectives métiers

  • Regard croisé avec un psychologue du travail

  • Etude des possibilités en VAE

  • Situation problématique de santé au travail*

Explore

20 heures

  • Analyse de votre situation et de vos besoins

  • Exploration d’un ou plusieurs métiers de votre choix

  • Identification des expériences, compétences et aptitudes à valoriser

  • Formalisation des voies d’accès à ces hypothèses de métiers

  • Retirer les informations sur le marché de l’emploi

  • Identifier les besoins en formation

  • Synthèse des recherches et préparation à la mise en œuvre du projet

  • Passation de tests (personnalité, valeurs, intérêts professionnels et restitution)

  • Etude approfondie du marché de l’emploi et les prospectives métiers

  • Regard croisé avec un psychologue du travail

  • Etude des possibilités en VAE

  • Situation problématique de santé au travail*

Sérénité

24 heures

  • Analyse de votre situation et de vos besoins

  • Exploration d’un ou plusieurs métiers de votre choix

  • Identification des expériences, compétences et aptitudes à valoriser

  • Formalisation des voies d’accès à ces hypothèses de métiers

  • Retirer les informations sur le marché de l’emploi

  • Identifier les besoins en formation

  • Synthèse des recherches et préparation à la mise en œuvre du projet

  • Passation de tests (personnalité, valeurs, intérêts professionnels et restitution)

  • Etude approfondie du marché de l’emploi et les prospectives métiers

  • Regard croisé avec un psychologue du travail

  • Etude des possibilités en VAE

  • Situation problématique de santé au travail*

* Étude approfondie de la situation , questionnaire spécifique, mise en relation avec nos partenaires santé au tavail (Carsat, Pôle Santé au Travail, MDPH, Cap Emploi, Agefiph) avec un référent santé / handicap.

Quels sont les délais d’un bilan de compétences ?

Délais d’accès : Entrée permanente.
Les entrées en formation peuvent s’effectuer au minimum après les 14 jours ouvrés de droit à rétractation
(via la mobilisation de votre Compte Personnel de Formation CPF)

Les Bilans de Compétences en chiffres en 2022

100%

Taux de satisfaction
des stagiaires

77%

Taux de réalisation
des sessions

73%

Taux de réalisation
entretien de suivi à 6 mois

DOMIRIS Formation accueille et renseigne les personnes en situation de handicap. Nous pouvons adapter nos conditions d’accompagnement.
N’hésitez pas à contacter notre référent handicap :  07.63.32.11.47 – administration@domiris.fr

Pour en savoir plus

Pour poser vos questions, connaître les dates des prochaines sessions ou réserver votre place…

Contact