Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière
afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent
ou valider un projet de formation
Présentation
Le bilan de compétences est souvent lié à un souhait d’évolution, de reconversion vers un autre métier ou encore de sécurisation de son parcours professionnel notamment lorsque son poste est menacé. Il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de retrouver un emploi épanouissant. Tout au long du bilan de compétences, un consultant vous aide à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d’études.
Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de votre démarche.
Pour tout renseignement
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Notre bilan de compétences respecte les 3 phases prévues par les textes législatifs et réglementaires (art R-6313-4 du décret 2018-1330 du 28 décembre 2018) et respecte les conditions de mise en œuvre des actions de formation et de bilans de compétences introduits par le Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018).
La phase préliminaire correspond à la rencontre entre le bénéficiaire et le consultant en bilan de compétences. Ce premier entretien gratuit et sans engagement permet de présenter les trois phases du Bilan de Compétences ainsi que vos attentes.
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences n’est pas prédéfinie. En effet les besoins en matière d’accompagnement et la situation personnelle et professionnelle
étant propres à chacun, la durée du bilan de compétences se mesure après une analyse de vos besoins et de votre situation.
Un premier entretien gratuit vous est proposé par Domiris Formation afin de faire le point sur votre situation,vos besoins et vous présenter les 4 solutions
que nous proposons.
Initiale
10 heures
Analyse de votre situation et de vos besoins
Exploration d’un ou plusieurs métiers de votre choix
Identification des expériences, compétences et aptitudes à valoriser
Formalisation des voies d’accès à ces hypothèses de métiers
Retirer les informations sur le marché de l’emploi
Identifier les besoins en formation
Synthèse des recherches et préparation à la mise en œuvre du projet
Passation de tests (personnalité, valeurs, intérêts professionnels et restitution)
Etude approfondie du marché de l’emploi et les prospectives métiers
Regard croisé avec un psychologue du travail
Etude des possibilités en VAE
Situation problématique de santé au travail*
Efficient
16 heures
Analyse de votre situation et de vos besoins
Exploration d’un ou plusieurs métiers de votre choix
Identification des expériences, compétences et aptitudes à valoriser
Formalisation des voies d’accès à ces hypothèses de métiers
Retirer les informations sur le marché de l’emploi
Identifier les besoins en formation
Synthèse des recherches et préparation à la mise en œuvre du projet
Passation de tests (personnalité, valeurs, intérêts professionnels et restitution)
Etude approfondie du marché de l’emploi et les prospectives métiers
Regard croisé avec un psychologue du travail
Etude des possibilités en VAE
Situation problématique de santé au travail*
Explore
20 heures
Analyse de votre situation et de vos besoins
Exploration d’un ou plusieurs métiers de votre choix
Identification des expériences, compétences et aptitudes à valoriser
Formalisation des voies d’accès à ces hypothèses de métiers
Retirer les informations sur le marché de l’emploi
Identifier les besoins en formation
Synthèse des recherches et préparation à la mise en œuvre du projet
Passation de tests (personnalité, valeurs, intérêts professionnels et restitution)
Etude approfondie du marché de l’emploi et les prospectives métiers
Regard croisé avec un psychologue du travail
Etude des possibilités en VAE
Situation problématique de santé au travail*
Sérénité
24 heures
Analyse de votre situation et de vos besoins
Exploration d’un ou plusieurs métiers de votre choix
Identification des expériences, compétences et aptitudes à valoriser
Formalisation des voies d’accès à ces hypothèses de métiers
Retirer les informations sur le marché de l’emploi
Identifier les besoins en formation
Synthèse des recherches et préparation à la mise en œuvre du projet
Passation de tests (personnalité, valeurs, intérêts professionnels et restitution)
Etude approfondie du marché de l’emploi et les prospectives métiers
Regard croisé avec un psychologue du travail
Etude des possibilités en VAE
Situation problématique de santé au travail*
* Étude approfondie de la situation , questionnaire spécifique, mise en relation avec nos partenaires santé au tavail (Carsat, Pôle Santé au Travail, MDPH, Cap Emploi, Agefiph) avec un référent santé / handicap, recherche de cofinancements en cas de demande de formation.
Quels sont les délais d’un bilan de compétences ?
Délais d’accès : Entrée permanente.
Les entrées en formation peuvent s’effectuer au minimum après les 14 jours ouvrés de droit à rétractation
(via la mobilisation de votre Compte Personnel de Formation CPF)
Les Bilans de Compétences en chiffres
Taux de satisfaction
des stagiaires
Taux de réalisation
des sessions
Taux de suivi
à 6 mois
DOMIRIS Formation accueille et renseigne les personnes en situation de handicap. Nous pouvons adapter nos conditions d’accompagnement.
N’hésitez pas à contacter notre référent handicap : CHAZERAULT Typhaine 07.63.32.11.47 – administration@domiris.fr